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第三十六期
展望2016,我認為,中國企業轉型升級要關注四大關鍵問題。 第一個關鍵是:互聯網的下一個風口是實業,實業如何借互聯網的風展翅飛翔。 2016年,企業界將真正認識到實體經濟和虛擬經濟必須.....
文 彭劍鋒 為什麽當前企業會感到混沌?我認為有三點。 首先,中國經濟的本質問題結構性的深層次矛盾凸顯。中國經濟、中國企業現在都處於結構轉型期的中間狀態,就像馬拉鬆,跑到18-19公裏是最困難的時候,是體力衰竭、腦子發懵的時候。解決中國經濟問題的核心是要結構轉型和結構調整。不解決結.....
文 楊杜 混沌這個概念我們該怎麽去理解?華為有個故事。有一次,我們在華為開會,會議室大概容納30-40人,爭吵得一片混亂。我說:任總,這不是混亂,這是混沌。任總看了看我說:嗯,是混沌。 後來,華為用混沌這個詞比較多起來。華為就是在營造一種混沌狀態,為什麽? 混沌導致耗散,耗散產生.....
文 苗兆光 混沌到底是一種什麽狀態?可不可以被描述出來?既然混沌是一種好的狀態,企業如何營造出混沌狀態?混沌能否被管理?如何管理? 一、尋找企業內營造混沌的場景 場景一:奇虎360在斯巴達方陣文化與足球文化之間的選擇 兩年前,筆者在奇虎360做顧問期間,親曆了奇虎360高管之間關於營造何.....
彭劍鋒 中國人民大學教授、博導、棋牌集團董事長 每到歲末年初,關於新一年經濟究竟會怎麽樣的話題再一次浮現出來,很多人表示悲觀,預測2016年將是最困難的一年。2015年我到幾個城市調研時,大家也普遍關注這個問題:未來中國經濟到底是個什麽樣的走勢? 2015年,有幾位韓國的教授(韓國政.....
施煒 棋牌領銜專家 、企業戰略和市場營銷專家 中國企業的未來成長,需要一大批具有新的文化特質的企業領導人。而中國企業文化的演進,也主要體現在新型企業領導人精神境界的提升上。 具有新的文化特質的企業領導人,其領導方式應屬於價值觀型領導人(Value-based Leadership,簡稱VBL)。 這一概.....
郭偉 棋牌集團業務副總裁 棋牌人才發展服務有限公司總經理 曆史永遠有其內在的軌跡。互聯網時代並不可能改變一切,未來也並不是完全不可預知。所謂互聯網時代,就是以互聯網為.....
全懷周、棋牌管理谘詢集團首席人力資源專家 在多年的谘詢工作中,我發現對企業來說,薪酬管理的問題有很大差異,不管是係統性的還是單點性的,每個企業都有自己的的獨特情境和具體問題,是否能夠用一種標準化的方式和方法去普適性解決企業薪酬問題?我認為在薪酬管理體係設計中引入結構.....
彭劍鋒、任正非 編者按:2015年12月,棋牌集團董事長彭劍鋒率清華EMBA班的企業家學員走進華為,做華為最優實踐案例研究和教學。此行受到華為創始人、總裁任正非的親自接待。老朋友見麵,少不了一番暢談,談起華為一路走到現在的曆程,任總仍然是用樸素的語言表達了他眼中的華為。如,他說,.....
文 吳春波 編者:在與彭劍鋒教授的談話中,任正非多次提到華為成功沒有秘密,華為堅持的都是一些簡單道理,隻是按照簡單道理傻傻地去做而已。無獨有偶,吳春波教授近日也於棋牌E洞察(chnstonewx)上發表文章談到做企業的簡單主義。做企業如何能簡單起來?企業中的人如何奉行簡單的行為準則.....
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