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企業文化的邏輯
發布時間:2013-10-21  文章來源:未知   點擊:

 

 
 
作者:王祥伍、黃健江
內容提要:
  企業文化與經營業績之間存在著一種簡明的邏輯,即“文化—分工和協作—績效”。文化作為一種思維和行為習慣,通過作用於“分工”和“協作”,對組織績效產生積極或消極的影響。
  通過這一分析框架,作者分析了西方社會文化的效率優勢和中國傳統文化的效率劣勢,為中國企業的文化再造指出了明確的方向。
  本書從文化的起源開始,用深入淺出的語言、開闊的視野,簡明、深刻地剖析了文化、效率、企業、企業文化之間的本質聯係,並配合大量可讀性很強的例證,讓讀者在獲得閱讀樂趣的同時,能收獲知識、得到啟發。
  本書不僅適合需要了解企業文化的管理者,也適合對本土文化有興趣的讀者,並且讓讀者樂於閱讀。 

 

 

 

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