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高管薪酬激勵谘詢研究中心
  近些年,某些上市公司的高管,其中包括董事長、CEO、總裁、高級副總裁、財務副總監等人員的薪酬不斷被推向風頭浪尖,上市公司的高管的股權激勵在證券市場上得到了放大,有些高層管理者的年薪高達數千萬元,如果再加上股票期權,其價值將突破億元大關,而還有一部分高管年薪卻隻有幾萬元,兩者的差距高達500多倍,上市公司企業高管的薪酬差異之大,引起了各界廣泛的關注和爭論,從這些關注和爭論中,我們應該思考一個問題,即企業高管的薪酬到底是如何決定的,企業怎樣才能有效合理的解決高管的薪酬問題? 我們成立的高管薪酬激勵谘詢研究中心,整合了包括金融、法律、人力資源、財務、管理、社會學、數學等方麵的頂尖專家,就企業的高管薪酬激勵問題進行了專業的研究,跟蹤歐美發達國家和周邊發達地區及新興的資本市場如印度、俄羅斯等地的高管激勵情況,采用實證的研究方法力圖涵蓋並描述全球典型的高管激勵模式及其影響因素,計算出各行業、各地區的高管薪酬合理的價值區間。
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